El ratio de apalancamiento laboral, una medida del poder de negociación salarial, está en retirada

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El índice de apalancamiento laboral (LLR) es el número de renuncias dividido por el número de despidos, despidos y despidos iniciados por los empleadores.

El BLS comenta que "la tasa de renuncias puede servir como una medida de la voluntad o capacidad de los trabajadores para dejar sus empleos".

El LLR es un refinamiento de la tasa de abandono.

Casi no hay diferencia entre el LLR privado y el LLR no agrícola, como muestra el gráfico. El sector no agrícola incluye a los trabajadores militares y del servicio público en ocupaciones no agrícolas.

Ratio de apalancamiento laboral no agrícola y privado

Esta serie de datos sólo data de diciembre de 2000.

El LLR cae en las recesiones. Pocos trabajadores quieren renunciar en busca de pastos más verdes.

Ratios de apalancamiento laboral Servicios y meses seleccionados

Para obtener más información sobre el último informe JOLTS Resumen de vacantes y rotación laboral, consulte Las ofertas de empleo y las renuncias están en una caída pronunciada. La Reserva Federal estará complacida.

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Mismo

Mike Shedlock

Suena casi un poco triste que por primera vez en 50 años, debido a la demografía (disminuyendo el número de personas de 65 y 16 años durante los próximos 15 años), los trabajadores estén en condiciones de obtener algo en lugar de casi nada. Salarios mínimos destrozados. Planes de jubilación. ¿Pensiones? Las personas obtienen seguro médico de la manera habitual frente a las personas que obtienen atención médica mucho más costosa a través de las salas de emergencia y Medicaid.

Más pesimismo, sin embargo, este es el informe de ADP de hoy: https://www.calculatedriskblog.com/2023/08/adp-private-employment-increased-177000.html

Hay que mantener a raya a los proles. La Tierra de las Oportunidades es sólo para quienes nacen ricos.

No en vano nuestro gobierno es conocido como “El Partido de la Guerra de los Ricos”...

¿Ha habido alguna vez un gobierno de los pobres?

La única manera de aumentar la riqueza es mediante aumentos de productividad. Simplemente pagar más debido a los desequilibrios entre oferta y demanda es un espejismo. Las empresas pagan más, pero luego tienen que aumentar los precios proporcionalmente, por lo que la gente termina con salarios que permiten comprar la misma cantidad de cosas que antes.

No se trata de cuánta riqueza hay. Se trata de quién se lo queda.

Ha habido aumentos de productividad desde 1980. Lo que NO sucedió fue un aumento en los salarios de los trabajadores, que se han mantenido estables después de la inflación desde 1980 (¡40 años!). Sería bueno arruinar finalmente a los ricos y recuperar parte de esos salarios perdidos.

Sí, y nos hemos vuelto más ricos. Vivimos mucho mejor que en 1980.

Está bien si mi sindicato recibe más dinero primero. /s

Entonces, cuando Wrong-Way-Joe cortó una gran fracción del suministro de petróleo y su distribución, el espejismo se produjo y el efecto ahora se ha estabilizado. JAJAJA.

La mayoría votó a favor

Si esto es exacto y la tendencia continúa, indicaría que la inflación salarial va a disminuir, lo que frenaría al menos temporalmente la espiral de inflación salarial que se ha estado produciendo, especialmente en los servicios.

Será interesante ver cuánto tiempo continúa este patrón.

Esto es exactamente lo que esperaba. La inflación “bajará” temporalmente o “transitoriamente” y luego volverá a subir. Está siguiendo al pie de la letra el paradigma de inflación de finales de los 70 y principios de los 80. Dios nos ayude a todos si la Reserva Federal decide recortar porque eso desatará una demanda reprimida de vivienda y provocará una mayor ola de inflación.

Una combinación de jubilaciones, desglobalización, interrupciones en las cadenas de suministro, guerras comerciales e inestabilidad egopolítica general asomará su fea cara en 2025 y tal vez a finales de 2024.

El paradigma de finales de los 70 comenzó en 1965 y esto no se parece en nada. Esto parece 2007. O la década de 1940 de la posguerra.

Ahora hay muchos más paralelismos con los años 70. En aquel entonces, los baby boomers estaban envejeciendo y llegando a la edad de formar familias. En este momento, los Millenials y Zoomers están en edad de formar familias, esto es lo que está impulsando la demanda y los precios de la vivienda.

Cuando la gente compra casas gasta dinero llenándolas de basura. Yo diría que este período es peor que los años 80 porque ahora tenemos 50 millones de boomers que no trabajarán sino que cobrarán seguridad social y Medicare y, además, tenemos 70 millones de millennials/zoomers tratando de comprar casas. Hay una demanda “doble” con 1/4 menos de mano de obra durante la próxima década.

Si no te estás haciendo caca ahora con lo mal que se van a poner las cosas, lo estarás muy pronto dentro de unos años y no puedes recordar esta publicación y preguntarte por qué, cómo lo supe y qué hice para salir adelante. pero para entonces ya será demasiado tarde para todos los demás. El primer AVE se lleva la lombriz.

Muchos de ellos han descubierto que no pueden permitirse nada de eso, por lo que la formación de un hogar dependerá de los estúpidos y los ricos.

TP largos y orinales porta.

Si no te estás haciendo caca ahora con lo mal que se van a poner las cosas, lo estarás muy pronto dentro de unos años y no puedes recordar esta publicación y preguntarte por qué, cómo lo supe y qué hice para salir adelante. pero para entonces ya será demasiado tarde para todos los demás.

Realista (Papafraud, mpo, imgreenscam, jeffgreenscam) buyhighselllo

¿Puede salir alguna caca de tus pantalones después de que realmente la sacaste de la caca con tu inversión en Plug Power? Con suerte, nadie más se enteró de la noticia al escuchar su consejo de comprar Plug Power, Ballard Power en los máximos hace unos años. Tengo mucha curiosidad por saber por qué y cómo lo supiste y qué hiciste para salir adelante y comprar al máximo para adelantarte antes que los demás.

https://www.linkedin.com/pulse/anatomy-fraud-plug-power-enron-hydrogen-alexander-richmond/

1) El LLR más bajo está en construcción. El promedio de construcción de 3 años también es el más pequeño. 2) La demanda de carpinteros, techadores, electricistas... aumentará en FL, GA y SC.3) Dalia hace girar el reloj. Después de que Dalia se queja por FL, GA, SC, podría trasladarse a la costa este para crear más estragos para Insurance Co.4) LLR superó el máximo de 2018 @ 2.11.5) LLR Lazer viene de los mínimos de 2010 a 2017, una vez que LLR cruce el Lazer podría probar el mínimo de 2020.6) La demanda de trabajadores manuales está aumentando. La demanda de trabajadores del UAW aumentará después de la inundación.

Idalia está llegando a zonas con poco desarrollo. Una vez que llegue a la costa este, más desarrollada, será mucho más débil. El aumento de la demanda de construcción será mucho menor que el de otros huracanes recientes.

Aquí es donde “renunciar silenciosamente” se convierte en “mejor no perderé este trabajo”. En serio, la única manera que tiene el trabajo de readquirir la ventaja es hacerla escasa y, por tanto, valiosa. Demográficamente estamos en lo opuesto a lo que experimentaron los boomers, donde la mano de obra era abundante y, en consecuencia, había una presión continua sobre los salarios que llevó a décadas de estancamiento salarial. Con la caída de la natalidad estamos viendo un futuro en el que la mano de obra es escasa y debería estar en una mejor posición negociadora frente al capital. La inmigración masiva podría anularlo, pero si la historia es nuestra guía, entonces se están preparando restricciones draconianas a la inmigración.

El equilibrio siempre ha sido entre comida y vivienda (mano de obra) y pago de la deuda (capital).

El triángulo eterno.

Suena muy parecido a la economía de goteo, y sabemos cómo funcionó. Creo que la respuesta es menos deuda y más productividad, pero gastarán, gastarán, gastarán.

Todavía hay 1,5 puestos vacantes por cada desempleado. Los salarios seguirán aumentando. Además, los costos de la vivienda siguen aumentando para la mayoría de los trabajadores, y el dinero para pagarlos sólo provendrá de los salarios.

"El índice de apalancamiento laboral (LLR) es el número de renuncias dividido por el número de despidos, despidos y despidos iniciados por los empleadores".

"El BLS comenta que "la tasa de renuncias puede servir como una medida de la voluntad o capacidad de los trabajadores para dejar sus trabajos".

El LLR es un refinamiento de la tasa de abandono”.

Después de todo: abandonar el Titanic por el Atlántico Norte, sin duda fue una señal de cuánta "palanca" tenían esos miembros de la tripulación...

No puedes elevar este nivel de absoluta estupidez……. La falta de idea está realmente más allá de la imaginación….

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